Teodoro Valencia Ballester
(Jubilado parcial y un fundador del Comité de Empresa)
EL POR QUÉ DE LA IMPORTANCIA DE UN COMITÉ DE EMPRESA
El 1 de abril del año 1.988 empezaron las excavaciones en los terrenos de Caudete para la futura planta de envases de vidrio hueco llamada Crisnova. El calentamiento del horno comenzó el 2 de Mayo de 1.989, la primera línea arrancó 18 días después y las dos siguientes el 2 y el 20 de junio de ese mismo año, con una plantilla inicial de 164 trabajadores. En el año 1.997 se construye el segundo horno y una contratación de 65 trabajadores más.
Allá por el año 1.991 la inquietud y necesidad de estar representados por un Comité de Empresa, que evidentemente no teníamos, nos hizo sentir la necesidad de plantearnos la posibilidad de formar un comité de empresa propio, sobre todo tratábamos el tema en los descansos del bocadillo y en las diferentes reuniones que manteníamos entre los compañeros. Las amenazas de despido a los que formásemos parte de las candidaturas no surtieron efecto y conseguimos nuestro primer Comité de Empresa tras las primeras elecciones sindicales celebradas a mediados del año 1.991.Por fin podríamos negociar nuestro propio Convenio (Art. 82 del Estatuto de los Trabajadores) y con ello las mejoras salariales y laborales que tanto pretendíamos.
Los comienzos son duros y si sumamos la inexperiencia de todos nosotros, esto hace que se imposibilite en un principio la obtención de unos resultados óptimos y deseados. Aun así, planteamos nuestro primer conflicto colectivo por las entonces 1.832 horas anuales y sin necesidad de llevarlo a cabo conseguimos rebajarlas a 1.800 horas.
Todo trabajador y trabajadora de Crisnova Vidrio debe de ser consciente que la mayoría de los artículos que se reflejan en nuestro Convenio actualmente, como pueden ser, la actualización del salario base, los pluses de turnicidad, las gratificaciones extraordinarias, las primas de productividad y anual, horas anuales de trabajo, vacaciones, horas extraordinarias, días y horas libres, ayudas al estudio y familiar, licencias retribuidas, cursos de formación, prendas de seguridad, de abrigo y lavado, planes de igualdad, paga adicional, etc… no nos las han regalado, nos ha costado mucho esfuerzo, cesiones y enfrentamientos verbales muy tensos en la mesa de negociación, así como protestas, plantones en las inmediaciones de la fábrica, paros y huelgas.
Mención especial merece el "contrato relevo o jubilación parcial" pues fuimos los primeros del grupo Vidrala en planteárselo al departamento de RR.HH. todo ello, con mucho asesoramiento sindical a la hora de su exposición, consiguiéndose su posterior aplicación para alegría de todos.
Detallo a continuación de manera muy resumida las fechas y algún articulado significativo de nuestros Convenios puesto que sería muy extenso reseñar el historial de todo lo conseguido hasta el día de hoy:
1º Convenio (1.992-1.993).
. Antigüedad a los 2 años (2%) 4 años (4%) 9 años (8%) 14 años o más (12%).
. 1.800 horas anuales.
. Vacaciones (se tendrá derecho transcurridos 12 meses desde la incorporación).
2º Convenio (1.994-1.995).
. Antigüedad a los 2 años (2%) 4 años (4%) 9 años (6%).
. 1.792 horas anuales.
. Vacaciones (Mayo, Junio, Julio, Agosto, Septiembre, Octubre).
3º Convenio (1.996-1.999).
. 1.792 horas anuales.
. Vacaciones en seis meses
4º Convenio (2.000-2.003).
1.792 horas anuales.
5º Convenio (2.004-2.008).
. 1.746 horas anuales.
. Vacaciones: 2.004 en 6 meses. 2.005,2.006 y 2.007 en 5 meses. 2.008 en 4 meses.
. Creamos las Secciones Sindicales.
6º Convenio (2.009-2.011).
. Antigüedad:
2.009 a los 2 años (2%) 4 años (4%) 9 años (6%) 14 años o más (7%).
2.010…. ……. ……. …… 14 años o más (8%).
2.011…. ……. ……. …… 14 años o más (9%).
. 1.706 horas para el año 2.009.
1.698 horas para el año 2.010.
1.690 horas a partir del año 2.011.
. Prima por Rendimiento.
. Contrato de Relevo o Jubilación Parcial.
7º Convenio (2.012-2.015).
. Incentivo por número de cambios.
. Premio prima de 100 € por alcanzar rendimiento anual.
. Se empieza a cobrar plus los sábados por la mañana.
8º Convenio (2.016-2.019).
. Se redactan y aprueban los primeros estatutos del Comité de Empresa.
. Nueva fórmula de cálculo de variables vinculadas a rendimiento y toneladas.
. Sábados noche se pagan como festivos.
. Se acuerda "mini-paga" de agosto.
9º Convenio (2.020-2.027).
. Nueva fórmula de cambios de primas de producción vinculadas a rendimiento x2, absentismo y accidentes.
. Revisión y actualización salarial vinculada a IPC
. Sábados tarde se empiezan a pagar como festivos (2025 al 50% y 2026 al 100%)
. Los días 24, 25 y 31/12 y 01/01 de tarde se cobra el plus asociado a la fecha y para el resto de horarios se acuerda flexibilidad horaria para el 05/01.
A nivel personal siempre estaré muy agradecido a todos los compañeros que formaron parte de los antiguos Comités de Empresa y Secciones Sindicales de Crisnova Vidrio, a los que están ahora y a los que vendrán en un futuro. De la experiencia se aprende siempre, los derechos se conquistan y se defienden y la unión de los trabajadores siempre nos hará más fuertes. Está en vuestras manos!.
Art. 63 del Estatuto de los Trabajadores:
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.
Antonio Tomás
(2007-2011) (2019-2023)
Francisco José Morales Cantero
(2012-2015)
Francisco Marco Carreres
(2016-2019)
Miguel Ángel Molina Navarro
(2023-actualidad)
Juan Almendros
Pascual Mateo
Joaquín Amorós Solera
Pedro Miguel López Maestre
Sergio Albertos Marco
En breve se actualizarán las fotos de los presidentes restantes y sus años de mandato y se colocarán por orden de legislaturas. Disculpad el retraso, estamos trabajando en ello.